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vérification de la validité de la carte professionnelle

DRACAR - CNAPS - TELESERVICES

Politique de recrutement

Au travers de nos recrutements nous cherchons à satisfaire les attentes de nos clients en sélectionnant les candidats qui disposent des savoir-faire, expériences et compétences nécessaires face à la technicité croissante des demandes.
Pour cela nous suivons une procédure de recrutement mise en place avec l’aide de psychologues du travail.

La possession d’une carte professionnelle dématérialisée est une obligation faite à tous les personnels, Cette carte est délivrée par le CNAPS à la demande du salarié et sous sa responsabilité, et atteste des conditions de formation et de moralité du futur salarié.

Dans l’entreprise nous nous engageons :

  • A recruter nos agents sur la base de critères objectifs qui nous permettent d’évaluer les qualités professionnelles et morales du candidat.

  • L’expérience, les qualifications, et les motivations du candidat sont évaluées après au moins deux entretiens individuels.

  • A promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les discriminations.

  • A respecter l’égalité hommes/femmes







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Loi n° 23-429 du 12 Juillet 1983 réglementant les activités de sécurité
Décret n° 86-1058 du 26 Septemebre 1986 relatif à l'autorisation administrative et au recrutement des personnes des entreprises de surveillance et de gardiennage de transport de fonds et protection de personnes.
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